Výpověď z pracovního poměru zaměstnancem

Vzory ke stažení - Vzory smluv

0 COMMENTS

STÁHNOUT - VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNANCE ZAMĚSTNAVATELI

Výpověď je úkon sloužící k ukončení pracovně právního vztahu mezi zaměstnacem a zaměstnavatelem. Vzor výpovědi se řídí zákoníkem práce, tedy zákonem číslo 262/2006 Sb. Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§ 52), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.

Výpověď:
Výpověď musí být podána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná. Výpověď se sjednává vždy písemně a to dohodou k datu nebo v souladu s § 51 kdy se stanovuje výpovědní lhůta zákonem a to nejméně na 2 měsíce.

Výpověď - ukončuje vztah mezi dvěma subjekty:
1. zaměstnanec 2. zaměstnavatel - Pracovní poměr může být rozvázán jen dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením (úmrtí, zdravotní důvody) zrušením ve zkušební době. Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí
zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického
vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti
práce nebo o jiných organizačních změnách, zdravotní důvody, nezpůsobilost.

Formálními náležitostmi výpovědi jsou:
1) písemná forma, 2) označení "výpověď ", 3) datum, ke dni, 4) označení zaměstnance a zaměstnavatele (adresa, název, jméno), 5) důvody výpovědi pokud jsou a mají-li být uvedeny, 6) podpis, místo, datum podpisu.